個性も私も
諦めない介護
経験者が輝く職場
採用
募集
自分らしく
働く
原則
定時退社
経験を
活かす
募集職種
介護職員（パート）
募集人数
２名
給与
初任者：時給1,250円
実務者：時給1,300円
介護福祉士：時給1,350円
勤務時間
早番：7:00〜16:00
日勤：9:00〜18:00
遅番：10:00〜19:00
勤務日数
週3日からＯＫ！
施設名
住宅型有料老人ホーム
すばる閑林寺
勤務地
京都市山科区勧修寺閑林寺71-1
福利厚生
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 有給休暇
  • 昼食費補助
  • 社割制度あり
※社割制度：グループ内診療所での診察・処方、予防接種が割引になります
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自分らしく働く介護のカタチ
ネイルも髪色も自分らしく
理想のスタイルで働く
残業ゼロの環境で
プライベートを大切に
培った経験を評価し
丁寧な研修でサポート
自分らしく働く
残業ゼロを目指す
経験が活きる環境
手厚いサポート体制
自分らしく働く
ネイルも
楽しみ方
残業なしの
働き方
経験を
活かす
選ばれる3つの理由
私らしく働く
髪色やネイルを楽しみながら、介護のプロとして自分らしさを大切に働ける環境を目指します。
原則定時退社
原則定時退社。やむを得ない場合を除き、残業を行わない体制づくりを進めています。オンとオフの切り替えを重視した働き方を応援しています。
経験を活かす
これまでの実務経験を評価し、丁寧なOJTで職場環境に馴染めるようサポート体制を整えています。
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私らしい介護
自分らしく働く
ネイルも髪色も楽しみながら、プロとして介護に向き合える環境に魅力を感じています。
30代 女性
定時退社で両立
残業が少なく、仕事後の予定も立てやすいです。おかげで心にゆとりを持って働けています。
40代 女性
安心のフォロー
前職の経験を歓迎され、丁寧に馴染めるようサポートして頂けたので安心して始められました。
30代 女性
自分らしく働く
施設長：南　聖子
介護の世界イコールキツイ、汚い、危険、ダサい、暗いと言うイメージを変えたくて、日々御入居者様と共に楽しく明るい施設造りに励んでいます。介護現場で働く職員が生き生きと、そしてお洒落をして働く、御入居者様にも元気で明るく笑顔で過ごして頂く。1日15回笑う！をモットーに、閑林寺から日本長寿の新記録を出す事を目指しています。
疑問を解消
身だしなみの規定について
清潔感を保つ範囲で、ネイルや髪色などの個性を尊重しています。介護のプロとして自分らしく働ける環境を目指します。
経験が活かせるか不安です
丁寧なOJT研修をご用意しています。これまでの経験を活かしながら、職場に馴染めるよう既存メンバーが支えます。
選考の流れについて
お互いを知る場として面談を実施します。リラックスして働き方の希望や不安についてお話しできる環境を整えています。
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プライバシーポリシー
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株式会社トーカイライフサポート(以下弊社とします)は、本ウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下、「本ポリシー」といいます。）を定めます。
弊社は、個人情報保護の重要性を認識し、本ポリシーに基づき個人情報の保護に努めます。
全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取り組みを徹底させ、個人情報の保護を推進いたします。
1．個人情報
「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌、指紋、声紋にかかるデータ、及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。
2．個人情報の収集方法
弊社は、ユーザーが本サービスを利用する際に氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレスなどの個人情報をお尋ねすることがあります。また、ユーザーと提携先などとの間でなされたユーザーの個人情報を含む取引記録や決済に関する情報を、弊社の提携先（情報提供元、広告主、広告配信先などを含みます。以下、｢提携先｣といいます。）などから収集することがあります。
3．個人情報を収集・利用する目的
弊社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

・本サービスの提供・運営のため
・ユーザーからのお問い合わせに回答するため（本人確認を行うことを含む）
・本ウェブサイトの保守・管理業者への個人情報を特定しない方法による問い合わせ状況の報告のため
・個人情報を特定しない統計的な情報として集約し公表するため
・上記の利用目的に付随する目的
4．利用目的の変更
弊社は、利用目的が変更前と関連性を有すると合理的に認められる場合に限り、個人情報の利用目的を変更するものとします。
利用目的の変更を行った場合には、変更後の目的について、本ウェブサイト上に公表する（URL：https://subaru-g.com）ものとします。
5．個人情報の第三者提供
弊社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
・人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
・予め次の事項を告知あるいは公表し、かつ弊社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
　利用目的に第三者への提供を含むこと
　第三者に提供されるデータの項目
　第三者への提供の手段または方法
　本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
　本人の求めを受け付ける方法

前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合には、当該情報の提供先は第三者に該当しないものとします。
・弊社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
・合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
・個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いた場合
6．個人情報の開示
弊社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
・本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
・弊社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
・その他法令に違反することとなる場合
前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
7．個人情報の訂正および削除
ユーザーは、弊社の保有する自己の個人情報が誤った情報である場合には、弊社が定める手続きにより、弊社に対して個人情報の訂正、追加または削除（以下、「訂正等」といいます。）を請求することができます。
弊社は、ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の訂正等を行うものとします。
弊社は、前項の規定に基づき訂正等を行った場合、または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく、これをユーザーに通知します。
8．個人情報の利用停止等
弊社は、本人から、個人情報が、利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去（以下、「利用停止等」といいます。）を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行います。
前項の調査結果に基づき、その請求に応じる必要があると判断した場合には、遅滞なく、当該個人情報の利用停止等を行います。
弊社は、前項の規定に基づき利用停止等を行った場合、または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは、遅滞なく、これをユーザーに通知します。
前2項にかかわらず、利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じるものとします。
9．プライバシーポリシーの変更
本ポリシーの内容は、法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。重要な変更がある場合には、本ウェブサイト上に公表する（URL：https://subaru-g.com）ものとします。
弊社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。
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